Аутстаффинг: что это и в чем преимущества услуги?

В настоящее время среди многих компаний актуальной является такая бизнес-технология, как аутстаффинг персонала, поскольку это очень выгодно. Московский кадровый центр «Гарант» способен предложить своим клиентам полный спектр подобных услуг.

    В последние годы стремительно развивающая экономика поспособствовала тому, что регулярно стали появляться все новые и новые технологии ведения бизнеса, современные методы их использования и организации. Одной из таких последних новинок в области кадровых технологий стал аутстаффинг персонала, который основан на том, что организация выводит своих сотрудников за штат, после чего координирует с ними производственные взаимоотношения, основанные на ранее заключенном трудовом договоре. Сейчас это довольно новое явление для нашей страны, хотя в других его уже активно используют. Однако уже и у нас многие успели оценить его преимущества. Ведь благодаря применению такой системы компания-заказчик может получить немало экономических и организационных преимуществ.

    В наше время аутстаффинг представляет собой выгодную, экономичную, полезную и надежную услугу, благодаря которой весь персонал фирмы или его часть оформляется в штат аутстаффинговой организации. Происходит это по такой схеме: сотрудников увольняют с их места работы и трудоустраивают в компанию, которая предлагает услуги аутстаффинга. В такой фирме люди получают зарплату, там же осуществляется делопроизводство, но при этом они остаются работать на своих прежних местах.

    При необходимости привлечения наемного труда лучше воспользоваться профессиональной помощью компании, которая предоставляет аутстаффинг персонала (более подробно можно узнать на http://www.mkcgarant.ru/service/outstaffing/ ),обладая при этом законными правами, то есть прошла аккредитацию в Роструде. Московский кадровый центр «Гарант» поможет обезопасить своих клиентов от проблем с законом, что положительно скажется на имидже предприятия.

    Современная организация МКЦ «Гарант» в договоре с заказчиком оговаривает место, время и объем необходимых работ. По сути, работники формально являются сотрудниками одного предприятия, а фактически выполняют бизнес-задачи другой организации.

    Немаловажным достоинством данного способа можно также назвать тот факт, что предоставление персонала в аренду дает возможность избавиться от сложностей по содержанию огромного штата. То есть для выполнения определенных видов задач не потребуются дополнительные расходы, связанные с необходимостью организации новых рабочих мест, вследствие чего предприятие меньше зависит от сотрудников.

По материалам сайта https://www.mkcgarant.ru/

Опубликовано 20.03.2017

Тематика "Семинары"

Рейтинг:   / 3